「辞めてから探すか、働きながら探すか」
転職を考え始めると、多くの人が迷うところです。この記事では、在職中に転職活動を進めるメリットと、忙しい営業職でも続けやすいスケジュールの例、退職の伝え方までを整理します。
在職中に動くメリット
| メリット | 中身 |
|---|---|
| 収入が途切れない | 生活の心配をせずに、落ち着いて会社を選べる |
| 焦って決めずに済む | 「早く決めないと」という気持ちで、合わない会社を選ぶのを防げる |
| 経歴に空白ができにくい | 退職から入社までの期間を短くできる |
一方で、時間のやりくりは大変です。だからこそ、最初に全体の流れとスケジュールを決めておくことが大切です。
転職活動の流れと期間の目安
| 段階 | やること | 期間の目安 |
|---|---|---|
| 準備 | 辞めたい理由の整理、条件の決定、情報集め | 2〜4週間 |
| 応募 | 書類の作成、求人への応募 | 2〜4週間 |
| 面接 | 1〜3回程度の面接 | 3〜6週間 |
| 内定・退職 | 条件の確認、退職の申し出、引き継ぎ | 1〜2か月 |
表の期間は編集部の目安で、全体で3〜6か月ほどを見ておくと余裕をもって進められます。人や業界によって大きく変わります。
忙しくても続けられる1週間の例
| 曜日 | やること |
|---|---|
| 平日の夜（2日） | 30分ほど、求人を見る・書類を直す |
| 平日の昼休み | エージェントや企業からの連絡に返信する |
| 土曜 | 2〜3時間、まとめて書類づくりや面接の準備 |
| 日曜 | 休む（続けるために、休む日を決めておく） |
毎日少しずつより、使える時間を決めて集中する方が、続けやすい人もいます。自分の生活に合わせて調整してください。
面接の日程を調整するコツ
- オンライン面接を使う：一次面接はオンラインで行う企業も多く、移動時間を減らせる
- 朝や夕方の時間を相談する：始業前や終業後の時間に調整してもらえる場合がある
- 有給休暇を使う：最終面接など、まとまった時間が必要な時に使う
年次有給休暇は、労働基準法で、雇い入れから6か月間続けて勤務し、全労働日の8割以上出勤した人に与えられます。使う理由を会社に伝える必要は、原則としてありません。ただし、繁忙期などには、日を変えるよう求められる場合もあります。
転職エージェントを使うと、面接の日程調整を担当者に任せられることもあり、仕事中のやりとりを減らせます。
退職を伝えるタイミング
退職を伝えるのは、内定が出て、入社日が決まってからが基本です。内定前に伝えてしまうと、転職先が決まらないまま辞めることになりかねません。
民法では、期間の定めのない雇用の場合、退職を申し出てから2週間で雇用が終わるとされています。ただし、多くの会社は就業規則で「1か月前までに申し出る」などのルールを決めています。引き継ぎのことも考えて、就業規則を確認したうえで、余裕をもって伝えましょう。
退職の伝え方
1. まず直属の上司に、時間をもらって直接伝える
2. 理由は前向きに、短く伝える（例：「やりたい仕事があり、挑戦したいと考えています」）
3. 退職日と引き継ぎの予定を相談する
引き止められることもありますが、気持ちが決まっているなら、感謝を伝えたうえで意思は変わらないことを伝えましょう。
まとめ
- 在職中に動くと、収入が途切れず、焦らずに会社を選べる
- 転職活動は3〜6か月が目安。最初にスケジュールを決める
- 面接はオンラインや有給休暇を使って調整する
- 退職を伝えるのは、内定が出て入社日が決まってから
第二新卒の転職の全体像は第二新卒とは？、営業以外の仕事の選び方は営業を辞めたい第二新卒へもあわせてご覧ください。
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