働くホンネ編集部が記事を作る際の方針を公開します。読者の判断材料になるよう、透明性を優先します。
記事制作の基本方針
1. 一次情報を優先する
介護・雇用・収入に関わる数値は、原則として公的機関の一次情報を出典とします。主に以下を参照します。
- 厚生労働省「介護労働実態調査」
- 公益財団法人 介護労働安定センター 発表資料
- 各エージェント・求人サイトが公式に発表している統計
- 実際に働いている方への取材および編集部のヒアリング
2. ストーリー形式コンテンツの扱い
「かいのホンネ」など体験談形式のコンテンツは、実在の一個人の話ではなく、複数の現場の声を集約・再構成したものです。読者が状況を想像しやすいようキャラクター化していますが、以下は行いません。
- 実在の施設名・企業名・地名を特定できる形での記述
- 実在の人物を装った肩書き・経歴の提示
- 事実として提示できない体験を、事実として書くこと
3. 誇張・断定表現を使わない
読者の判断を歪めないため、以下の表現は使用しません。
- 「絶対」「必ず」「100%」など断定的な表現
- 「業界No.1」「最も稼げる」など根拠が示せない最上級表現
- 他社・他エージェントを一方的に貶める表現
数値は業界平均レンジや、出典を明記した具体値で表現します。
4. アフィリエイトリンクを扱う姿勢
働くホンネはアフィリエイトプログラム（ASP経由）を利用し、記事内に転職エージェント・求人サイトへのリンクを掲載しています。詳細はプライバシーポリシーをご覧ください。
紹介するエージェント・サービスは、以下の基準で選定しています。
- 法人格・許認可（有料職業紹介事業許可等）を明示している
- 求人内容・料金体系が公式サイトで公開されている
- 過度な連絡頻度や強引な誘導が確認されていない
紹介料の高低のみを理由に掲載順位を決めることはありません。
5. 記事の更新・削除
事実誤認・法改正・出典元の更新があった場合、該当記事を随時修正します。修正日は記事内に明記します。
お問い合わせ
記事内容に関するご指摘・訂正依頼はお問い合わせページからお願いします。編集部で確認のうえ対応します。