「転職したい気持ちは、ずっとある。でも動けない」
介護の仕事を続けながら、そんな状態が何ヶ月も続いている人は少なくありません。動けない理由を掘っていくと、多くの場合ひとつの不安にたどり着きます。
「次の職場も、ブラックだったらどうしよう」
今の職場に不満はある。それでも、転職して今より悪くなる可能性を考えると、踏み出せない。この記事は、そんな迷いの中にいる介護職の方に向けて書いています。
その迷いは、慎重なだけです
まず伝えたいのは、迷っているのは決断力がないからではない、ということです。
介護の職場は、施設によって働き方が大きく違います。同じ「特養」「有料老人ホーム」という求人でも、夜勤の人員体制、残業の実態、有給の取りやすさ、人間関係は施設ごとに別物です。そして、その差は一度入職してみないと分からない。
つまり「次も外れだったら」という不安は、判断材料が足りない状態で決断を迫られていることへの、まっとうな反応です。足りないのは勇気ではなく、情報です。
求人票だけでは分からないこと
転職で後悔した人の話を聞くと、入職後に発覚した問題はだいたい次のどれかに集中しています。
- 夜勤の人員体制（求人票の「夜勤あり」だけでは、ワンオペか複数体制か分からない）
- 残業の実態（記録上の残業と実際の拘束時間が違う職場がある）
- 有給の消化率（制度はあっても取れる空気かどうかは別問題）
- 離職率（人がすぐ辞める職場には、辞める理由がある）
- 職場の雰囲気（見学や面接だけでは分からない部分）
これらは求人票に書かれないか、書かれていても実態と違うことがある項目です。面接で聞きにくいものも多く、個人で転職活動をする場合の大きな弱点になります。
内部情報を先に知る、という選択肢
この弱点を埋める方法のひとつが、施設の内部情報を持っている転職エージェントに確認してもらうことです。
介護専門の転職サービス「レバウェル介護」では、業界に詳しい担当者がひとりつき、職場探しの相談ごとから面接の日程調整、言い出しにくい条件の交渉まで、間に入って一緒に進めてくれます。
注目したいのは、担当者が各施設の内情に通じていることです。残業がどれくらい発生しているか、人がどのくらいの頻度で辞めているか。そうした表からは見えにくい部分を踏まえて、あなたに合いそうな職場を提案してくれます。
夜勤の体制や有給の取りやすさのように個人では聞きにくいことも、気になる点として担当者に確認を頼めます。どこまで分かるかは施設によりますが、ひとりで求人票を眺めて悩むより、判断材料を増やしながら選べます。利用は無料です。
「まだ辞めると決めてないのに、登録していいの？」
迷っている段階の人が一番ためらうのが、ここだと思います。
結論として、問題ありません。レバウェル介護は「転職するか迷っている」「まずは相談から始めたい」という人も利用対象として想定されているサービスです。登録したからといって、転職しなければいけないわけではありません。
むしろ、迷っている段階でこそ得られるものがあります。今の職場の条件が業界の中でどの位置なのか、自分の希望に合う施設が実際に存在するのか。それが分かるだけで、「転職する」「今の職場に留まる」のどちらを選ぶにしても、納得して決められるようになります。
使い方はかんたん。4ステップ
- 無料登録（1分程度。希望条件はざっくりでOK）
- アドバイザーと面談（電話やLINEで、今の状況と希望を相談）
- 求人紹介（気になる施設のことを確認しながら比較検討）
- 応募・面接（日程調整や条件交渉はアドバイザーが間に入ってくれます）
登録後、本人確認の連絡が来るので、そこまで済ませておくとスムーズです。
よくある不安、先に答えます
Q. 登録したら転職しないといけない？
A. そんなことはありません。相談した結果「今の職場に残る」という結論になっても問題ありません。
Q. 本当に無料？
A. 無料です。転職エージェントは採用する施設側から紹介料を受け取る仕組みのため、求職者側に費用は発生しません。
Q. 今の職場にバレない？
A. 在職中の転職活動を前提にしたサービスなので、本人の同意なく今の職場へ連絡がいくことは基本的にありません。心配な場合は、面談の最初にその旨を伝えておくとより安心です。
Q. 連絡がたくさん来るのが苦手
A. 連絡手段や頻度の希望は面談時に伝えられます。LINEでのやりとりを希望することもできます。
こんな人に向いています
- 転職したい気持ちはあるが、次も失敗したらと思うと動けない
- 求人票のどこを信じていいか分からない
- 夜勤体制や有給消化率など、実態を知ってから決めたい
- 辞めるかどうか自体を、誰かに相談しながら整理したい
最後に
「次もブラックだったら」という不安は、情報が足りないうちは消えません。逆に言えば、入職前に分かることを増やすほど、選ぶ判断は確かなものになっていきます。
完璧な職場を保証してくれるサービスは存在しません。ただ、求人票と面接だけで決めるより、内部の様子を確認してから決めるほうが、納得感を持って選べるはずです。迷っている段階の相談も想定されているサービスなので、まずは話を聞いてもらうところから始めてみてください。
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